关于玻璃钢材料的介绍玻璃钢是什么材料关于玻璃钢材料的介绍玻璃钢（FRP---玻璃纤维增强型塑料）是由基体树脂和增强纤维复合而成的新型材料，具有强度高、比重小、防腐蚀、耐老化、隔热隔音等优异理化性能，被广泛就用于航空航天、特种武器装备、石油化工等重要领域。使用玻璃钢型材制作的建筑门窗具有美观耐用、较质高强、密封严密、隔音保温等特点，充分体现了现代社会追求环保和绿色的理念与时尚，得到使用者的高度赞扬和喜爱。玻璃钢与其它材料性能比较表指标密度热膨胀系数导热系数拉伸强度比强度耐腐蚀性*耐老化性*寿命**备注单位10-6/℃w/℃MPa－－年玻璃钢1.970.3420221AB50PVC1.4850.435036BD20铝合金2.921203.515053CC25钢7.851146.542053DA10玻璃钢种类：一、环氧树脂玻璃钢环氧树脂玻璃钢是一种常用玻璃钢，其颜色为浅色半透明体。它具有较好的耐腐蚀性，机械强度高和粘结力强等特点，并具有一定的电绝缘性和耐碱能力。其原料环氧树脂为淡黄色高粘度透明体，它的种类很多，常用的型号有6101、634、637、618等。二、不饱和聚脂玻璃钢聚酯玻璃钢也是一种常用玻璃钢，其颜色为浅黄色半透明体，它具有一定的耐腐性能，机械强度较高和粘结力较强等特点，同时具有一定的低压电绝缘性能。另外聚脂玻璃钢在固化过程中没有挥发物逸出，能常温压成型，具有固化施工方便的特点。其原料聚脂树脂为淡黄色透明体，它的种类很多，常用型号为306、307、196、198、199、7541、3301等各种型号都有不同的耐腐蚀和耐温能力。三、酚醛树脂玻璃钢酚醛树脂玻璃钢也是一种常用玻璃钢，其颜色为深棕色，它具有很高的耐腐蚀性，但机械性能较差，完美电竞适合在金属、水泥、木材、石槽等容器贴衬。其原料酚醛树脂是人工合成最早的一种树脂，约有60多年历史，常用型号有213、2130、101、102、103等。四、呋喃树脂玻璃钢呋喃树脂玻璃钢其颜色为黑色，虽然机械性能较差，但它具有突出的耐腐蚀性，既耐酸又耐碱、又有较高的耐热性、优于酚配合等其他树脂，这种玻璃钢适合在金属、水泥、木材、石槽等容器贴衬。其原料呋喃树脂种类有糠醇、糠醛、糠酮醛等。申请劳动仲裁时效,工伤劳动仲裁时效申请劳动仲裁的时效申请劳动仲裁时效，工伤劳动仲裁时效1、劳动争议调解仲裁法第27条明确规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。2、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。3、劳动者应清楚权利被侵害的时间，以便在有效期间通过合法手段维权。4、如果劳动者曾经向企业主张过自己的权利，则必须保留相应证据（有相关部门或领导签收的书面资料原件，或书面文件邮寄回执等）。5、否则，一旦用人单位否认，而劳动者又拿不出相应证据，被仲裁委采信的几率为零。6、因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。7、从中断时起，仲裁时效期间重新计算。8、劳动争议调解仲裁法第27条明确规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。9、仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。10、劳动者应清楚权利被侵害的时间，以便在有效期间通过合法手段维权。11、如果劳动者曾经向企业主张过自己的权利，则必须保留相应证据（有相关部门或领导签收的书面资料原件，或书面文件邮寄回执等）。12、否则，一旦用人单位否认，而劳动者又拿不出相应证据，被仲裁委采信的几率为零。13、因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请申请劳动仲裁时效,工伤劳动仲裁时效求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。14、从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动仲裁时效080501申请劳动仲裁的时效仲裁时效期间由60天延长至一年本报讯(记者汤碧琴通讯员刘震)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》将于今年5月1日起实施。记者昨日从市劳动保障部门了解到，新法的实施对于切实维护劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定具有十分重要的意义，其中以下几大亮点尤其值得用人单位和劳动者的关注。受案范围扩大现实中，因一些劳动争议案件不属于受案范围，常使劳动者遭遇投诉无门。为此，新法扩大了受案范围，明确下列劳动争议适用本法：(1)因确认劳动关系发生的争议；(2)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(3)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(4)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(5)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(6)法律、法规规定的其他劳动争议。仲裁时效延长根据《劳动法》的规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。为了更好地保护当事人尤其是劳动者的合法权益，新法完善了现行申请时效期间制度。一是延长了申请时效期间。规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二是针对实践中拖欠劳动报酬的问题比较突出，而劳动者在劳动关系存续期间往往不敢申请仲裁的情况，作出特别规定：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受上述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。审理期限缩短现行劳动争议处理体制是“协商、调解、一裁两审”。劳动争议仲裁处理案件的法定一般期限为两个月，人民法院一审的法定一般期限为6个月、二审法定一般期限为3个月。实践中，有的用人单位以此通过恶意诉讼拖延时间，加大劳动者维权成本。为解决现行劳动争议处理体制中存在的处理周期长的问题，新法规定下列劳动争议仲裁案件，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(1)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(2)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。新法还缩短了劳动争议仲裁裁决的时限，规定仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需 要延期的，最多不得超过十五日。 另外，新法还作出规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲 裁委员会的经费由财政予以保障。 新闻链接 5 月 1 日前发 生的劳动争议仍需及早处理 劳动争议仲裁部门提醒劳动者，5 月 1 日前发生的劳动争议 仍需及早处理，以免错过了60 天的申请仲裁时效。 据市劳动仲裁部门调查，出于对《劳动争议调解仲裁法》的 期待，有的职工明明先前就与企业发生了劳动争议，也有申 请仲裁的愿望，但为了给自己争取到更多的“优惠政策”， 所以故意拖延申诉时间，想等今年5 月1 日新法实施后再提 出申请仲裁。劳动仲裁部门指出，这实际上是对《劳动争议 调解仲裁法》的一种误解。 劳动仲裁部门举例说，如果一名职工于今年2 月初与单位发 生了劳动争议，要求追回 6000 多元的拖欠工资，但考虑到 现在仲裁要预缴仲裁费，而且很可能仲裁后单位不服还得上 法院打官司，太费时间，于是就想等到5 月1 日以后再去申 请仲裁，而实际上这种做法极为不妥。因为新法规定的一年 申请时效适用的是5 月1 日以后发生的劳动争议，之前发生 的争议，仍按现行规定60 天的申请仲裁时效执行。 劳动仲裁时效 员工申请劳动仲裁技 巧 劳动争议时效规定及时效起算时间规定 陈克靖律师 法律上的时效，对当事人来说，是指请求国家机关维护自己 合法权益的时限。如果当事人在时效期限内不依法向有权国 家机关提出请求，则其合法利益将转为自然利益，得不到国 家公权力的依法保护。所以，如果发生法律权益争议，当事 人对时效规定应当予以足够重视。劳动争议涉及的时效规定 主要有以下几类： 一、申请行政复议的期限。应当自知道或应当知道具体行政 行为之日起60 日内提出复议申请。 二、不服行政复议决定，提起行政诉讼的期限。应当自收到 行政复议决定书之日起15 日内向人民法院提起行政诉讼。 三、申请劳动争议仲裁的期限。应当在劳动争议发生之日起 一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。前法《劳动法》规 定申请仲裁的期限为 60 日，后法《劳动争议调解仲裁法》 规定为一年，加强了对劳动者的保护。 四、不服劳动争议仲裁裁决，提起诉讼的期限。应当自收到 仲裁裁决书之日起15 日内，向人民法院提起诉讼。 五、直接向人民法院提起行政诉讼的期限。在知道或应当知 道作出具体行政行为之日起3 个月内提出，法律另有规定的 除外。因不可抗力或者其他特殊情况耽误法定期限的，在障 碍消除后的 10 日内，可以向法院申请延长期限，是否允许 由法院决定。 六、申请工伤认定的期限。单位应当自伤害事故发生之日或 者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向劳动保障行政 部门提出工伤认定申请。完美电竞遇有特殊情况，经报劳动保障行政 部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定 提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织 可以在伤害事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 在法律规定时效内行使权利是保护自己合法权益的程序保 障，准确理解把握法律时效的起算时间同等重要。以下介绍 几类劳动争议发生之日的确定标准。 一、拖欠工资申请仲裁期限的起算时间。在劳动关系存续期 间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳 动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。 用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生 之日。 二、因解除或终止劳动关系产生的争议申请仲裁的起算时间。 用人单位解除劳动合同发生争议，劳动者申请仲裁的期限应 当自收到解除劳动合同书面通知之日起计算。用人单位不能 证明劳动者收到解除或终止劳动关系书面通知时间的，劳动 者主张权利之日为劳动争议发生之日。 三、劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、 福利待遇等争议，劳动者能证明用人单劳动仲裁时效位承诺 支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单 位承诺支付之日为劳动 争议发生之日；劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之 日为劳动争议发生之日。 六、在劳动关系存续期间，用人单位连续拖欠工资但以申请 仲裁时效进行抗辩拒付的，法院不予支持。 法院审理劳动争议案件的原则是对用人单位和劳动者公平 保护，适度向劳动者倾斜，其根据就是生存利益优先于经营 利益，但是，法院审理劳动争议案件还有一个维系企业发展 原则，不会对企业竭泽而渔，劳动者和企业本质上是一个利 益共同体，双方维护自身利益都应依法进行，有争议依法律 程序解决，案结事了，共同维护社会稳定，因为，个人、企 业、社会是一个更大的利益共同体，法治社会人人都有责任 依法行事。 广州 陈克靖律师 电线 举报